湖南工程職業技術學院分工會工作目標管理考核辦法

2019年4月8日

第一章  總 則

第一條 為進一步規范基層工會工作,健全完善科學化、規范化、制度化的考核工作體系,推動工會工作更好地融入學院大局,不斷提高基層工會的整體工作水平,特制定本考核辦法。

第二章  考核對象

第二條  院屬各分工會

第三章  考核時間

第三條  基層工會目標管理每年12月中()旬組織檢查考核。檢查考核組成員由工會主席、工會副主席和工會辦公室成員組成。

第四章  考核內容

第四條  基層工會工作目標管理主要包括民主管理工作、組織建設工作、維護教職工權利、文體活動、分工會建設、安全生產勞動保護、創新工作等七個部分。

第五章  考核方式

第五條  考核由分工會自評和院工會考評等兩部分組成,基礎分為100分,另有創新工作加分項10分。其中自評占40%、現場考評占60%,兩者的實際得分即為各基層工會年度目標考核分數。

第六條  各基層工會要認真進行自查評分,并將自查評分表、工作總結在檢查前送交工會辦公室。

第七條  在各基層工會自評總結的基礎上,院工會采取聽匯報、查資料、訪群眾等形式對基層工會進行現場考核,并對照《湖南工程職業技術學院分工會工作量化考核評分表》評分。

第六章 考核表彰

第八條  考核總分90分及以上的為優秀;7589分的為良好;6074分的為合格;60分以下的為不合格基層工會。

第九條  按照考核得分結果,對考核成績為優秀的基層工會給予精神獎勵,并納入評選先進基層分工會范圍,連續2次榮獲院級先進基層分工會可申報院級模范職工小家。對考核成績不合格的基層工會提出整改要求,限期整改。

第七章  附 則

第十條  本辦法由學院工會辦公室負責解釋。

第十一條  本辦法自下發之日起執行。原《湖南工程職業技術學院分工會工作目標管理考核辦法(試行)》廢止。

 

:湖南工程職業技術學院分工會工作量化考核評分表

湖南工程職業技術學院分工會工作量化

年   月   日 ~ 年   月   日

分工會名稱:         分工會主席:        自評分:        院工會評分:

序號

項目

              

分值

自評

院工會考評

單項分

總分

單項分

總分

1

民主管理、民主政治建設

20

1-1 分工會主席參加本單位黨政聯席會,積極參與本單位重大問題的討論,能正確反映教職工的意見和要求(僅限系部分工會)

2

 

 

 

 

1-2 積極組織代表參加學院教代會且代表認真履職

5

 

 

1-3 開展提案征集工作且每年至少提出合理化提案和建議1

5

 

 

1-4 開展民主評議干部活動

3

 

 

1-5 分工會所屬部門按要求做好院務公開工作,形式規范,資料齊全,教職工滿意率達90%以上

5

 

 

2

圍繞中心、配合黨政加強教職工隊伍建設

10

2-1 協助黨、政深入開展“三育人”活動,有計劃和措施

1

 

 

 

 

2-2 積極配合黨組織開展有工會特色的教職工思想教育活動

2

 

 

2-3 組織職工開展合理化建議活動

2

 

 

2-4 積極配合學院開展形式多樣的文明創建活動

2

 

 

2-5 結合實際工作,圍繞師德建設和技能競賽開展的特色活動或參加學院、上級組織的技能競賽

3

 

 

3

關心教職工生活、為教職工辦實事

20

3-1 堅持七必訪制度(職工病生育、生日、困難特殊情況必訪)

4

 

 

 

 

3-2 建立困難職工檔案,認真做好困難幫扶和送溫暖等工作

3

 

 

3-3 維護教職工勞動權利,關心安全、勞保、勞動時間等教職工切身利益

2

 

 

3-4 關注教職工的熱點難點問題,及時向本單位領導反映并協助解決

3

 

 

3-5 組織開展適合女教職工特點的活動,維護女教職工的特殊權益

4

 

 

3-6 關心青年教職工的婚姻、家庭和成長進步,根據青年教職工特點,積極組織青年教職工開展有特色的活動至少1

2

 

 

3-7 開展勞動爭議調解工作和家庭糾紛工作有成效

2

 

 

4

文體活動

20

4-1 建有管理規范、內容豐富的文化陣地(僅限系部分工會)

2

 

 

 

 

4-2 按照要求參加學院組織的體育和文藝活動,無故棄權扣2/人(場)次 ,直到扣完為止

10

 

 

4-3  結合自身特點,組織本單位教職工開展文體娛樂活動至少1

4

 

 

4-4  為院工會網頁提供分工會活動等信息稿件至少2

4

 

 

5

分工會

自身建設

25

 

5-1 分工會定期向同級黨組織匯報工作(僅限于系部分工會)

1

 

 

 

 

5-2 分工會定期學習研究工會工作

1

 

 

5-3 分工會工作年初有計劃,年終有總結,并按要求上報

2

 

 

5-4 按時參加學院工會召開的會議或組織的活動

3

 

 

5-5 及時上報各項報表或評獎材料

2

 

 

5-6 積極開展二級建家活動

3

 

 

5-7 積極做好女工工作

4

 

 

5-8 認真抓好衛生和計劃生育工作

3

 

 

5-9 職工中無違紀行為發生,無人受黨內警告、行政記過、刑事拘留以上處分

2

 

 

5-10 分工會檔案工作管理規范

1

 

 

5-11 合理使用分工會活動經費,經費管理規范

1

 

 

5-12 每年向會員公布分工會經費收支情況

1

 

 

5-13 分工會無違反財務紀律情況

1

 

 

6

安全生產、勞動保護

5分)

6-1 廣泛宣傳學習有關安全方面的法律法規

 

1

 

 

 

 

6-2 堅持職工傷亡報告和其他安全事故報告制度

 

1

 

 

6-3 積極參加學院組織的安全檢查

1

 

 

6-4 創建平安校園,分工會所屬部門全年無重大安全事故

2

 

 

7

創新工作

(加分項最高10分)

7-1 教職工代表學院工會參加院外各類比賽,參賽隊員所在分工會加0.5分;若獲優勝獎以上獎項另加0.5分,

 

 

 

 

 

7-2 凡參加學院組織的其他各類文體比賽、娛樂活動,獲團體獎(一、二、三等獎)每項/次加1

 

 

 

7-3 獲學院模范職工之家加1,獲上級模范職工之家加2

 

 

 

7-4 教職工獲學院院級技能競賽(一、二、三等獎),其所在分工會加0.5,獲上級技能競賽優秀獎以上獎項,其所在分工會加1

 

 

 

7-5 創新工作成果在學院網站上有宣傳,每項加1

 

 

 

7-6 創新工作成果在上級宣傳媒體上有宣傳或活動成果受到上級組織獎勵,每項加2

 

 

 

7-7 教職工獲得工會工作榮譽(含工作經驗在大型會議、正式刊物上推介),國家級每項(次)加3分,省級加2分,,同一項榮譽取最高分

 

 

 

合計

110分(基礎項100+加分項10分)

 

 

注:

1、考核評分以工作臺賬資料為依據,不能提供充分有效依據的,視為該項工作沒有開展。凡是加分項目,應附具體明細。

2基層分工會有以下情況之一的可直接認定為“合格”或“不合格”等次:(1)教職工發生違法違紀行為受到嚴重警告以上處分的;(2)教職工或教職工家屬違法生育的;(3)分工會所屬單位發生重大安全事故,對學院造成重大影響的;(4)分工會工作臺賬資料存在造假現象并經查實的。

 

 

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